11月29日，清华经管公司召开全院人才工作会议，会议旨在深入贯彻落实中央人才工作会议精神和kaiyun体育登录网页入口人才工作会议精神，深入实施新时代人才强校战略。公司董事长白重恩、党委书记兼副董事长陈煜波及教师代表40余人参会。学校人事处副处长、人才资源开发办公室副主任、党委组织部副部长（兼）张强、文科建设处副处长段江飞列席会议。

白重恩剖析了公司学科建设发展的制约因素和发展方向，并从如何提升国际和国内影响力为切入点进行分享。第一，找准国际参照系，结合国际先进经验和自身优势，更好规划发展方向。第二，要统筹整合公司各方面资源，给教师提供获取研究资源和对外联系的机会。第三，探索建立更全面、更个性化的教师评价体系，激励不同特点教师充分发挥作用。第四，更好规划人才招聘行动和学科布局。在充分尊重教师个体研究兴趣的基础上，结合全球经济社会发展需求和学科发展宏观趋势，凝练出讲好中国故事、全球经济治理、数字智能经济以及气候变化等重大方向，鼓励教师将自主研究与重大方向结合起来。

陈煜波从人才学科分布、职级结构、科研产出、引进和流动情况、教师职业发展等维度介绍了公司教师队伍建设情况，分析了当前面临的资深教授短缺、年龄偏老化、各学科在科研产出上不够平衡等问题。他希望各系紧紧围绕公司的发展目标，加强人才梯队建设和高层次人才培育、发掘和引进。

会议现场

研讨环节，大家围绕如何发挥各系主体作用，用好培养好人才等内容交流讨论，并对如何克服人才发展面临的困难挑战等问题提出建议，为下一步人才队伍规划和行动落实提供了借鉴。

按照学校部署，公司前期开展了“十三五”时期人才强校核心战略实施情况自评自查工作，对教师队伍进行了细致的审视和盘点。后续还将开展一系列教师会讨论会，结合“十四五”规划和“双一流”学科建设方案编制，将人才工作会议各项部署落实到位。

供稿：教师人事办公室

编辑：张晓雪

审核：卫敏丽