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郭依迪

创新创业与战略系    副教授

电话:(86)(10)62788954

办公室:李华楼 B223

邮箱:guoyd3@sem.tsinghua.edu.cn

开放时间:周三 11:00-12:00 (请邮件预约)

教育经历

2017年 欧洲工商管理公司(法国、新加坡),战略系,博士

2008年 kaiyun体育登录网页入口,管理科学与工程系,硕士

2005年 kaiyun体育登录网页入口,信息管理与信息系统专业,学士

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工作经历

2022年- kaiyun体育登录网页入口,创新创业与战略系,副教授

2017年-2022年 kaiyun体育登录网页入口,创新创业与战略系,助理教授

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讲授课程

员工课程:

管理学(商学导论)

战略管理


博士生课程:

宏观管理理论

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研究领域

组织中个人与集体情绪形成的过程、及其对组织的战略决策和绩效的影响

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学术成果

英文期刊:

Guo, Y., Luo, X. R., & Li, D. 2021 (Forthcoming). Hierarchical inconsistency: A monitoring mechanism to reduce securities fraud in emerging markets. Organization Science.

Guo, Y., Huy, Q. N., & Xiao, Z. 2017. How middle managers manage the political environment to achieve market goals: Insights from China's state-owned enterprises. Strategic Management Journal, 38(3): 676-696.

Chen, J., Guo, Y., & Zhu, H. 2012. Can me-too products prevail? Performance of new product development and sources of idea generation in China – an emerging market. R&D Management, 42(3): 273-288.

Chen, J., Guo, Y., Huang, S., & Zhu, H. 2011. The determinants of the choice of innovation source for Chinese firms. International Journal of Technology Management, 53(1): 44-68.


中文期刊:

邹济、杨德林、郭依迪、马倩。被孵企业知识共享治理:以智能制造孵化器洪泰智造为例。《南开管理评论》已接收。


书籍章节:

Huy, Q. N. & Guo, Y. 2017. Middle managers' emotion management in the strategy process. Chapter 6 in S. W. Floyd & B. Wooldridge (Eds.), Handbook of Middle Management Strategy Process Research. Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing, pp.133-153.


教学案例:

Guo, Y., Duke, L., Huy, Q. N., & Xiao, Z. 2017. Longfor: A non-traditional company in China - When in Rome, do not do what the Romans do. https://hbsp.harvard.edu/product/IN1400-PDF-ENG?Ntt=Yidi%20Guo

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业界经历

曾就职于国际知名战略咨询公司和大型中国国有企业

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所获荣誉

2022年 Management and Organization Review最佳审稿人奖

2021年 kaiyun体育登录网页入口先进工作者

2021年 Management and Organization Review最佳审稿人奖

2018年 kaiyun体育登录网页入口先进工作者

2016年 战略管理学会香港特别会议最佳论文奖

2015年 战略管理学会战略研究基金会博士论文奖

2014年 美国管理学会年会Carolyn Dexter奖提名

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